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为深入贯彻落实集团公司《关于推深做实思想政治工作开展“五个一”强基行动的方案》文件精神，省天然气霍山皖能支部认真开展员工谈心谈话，倾听员工意见意愿，了解员工思想动态，并用心解决员工的现实问题。

省天然气霍山皖能支部通过梳理排查全员谈心谈话问题清单，了解到今年部分新入职员工未接触过燃气行业，缺乏经验，希望公司可以提供更多学习和培训的机会，增强技能。省天然气霍山皖能支部积极采取措施，一是给予员工鼓励，要求通过自我学习来增强知识储备；二是开展“传帮带”活动，由技能娴熟的党员同志带头，对新员工一对一帮扶。一方面传授工作经验及技巧加强新员工实操经验，另一方面对其进行心理疏导，及时给予关心与帮助；三是继续加强员工多技能发展，于11月中旬将技能岗位的2名员工安排委外学习取证，经过10天的理论学习和实操，2名员工均通过考核，顺利取得pe管焊接操作证。

下一步，省天然气霍山公司将根据工作实际，继续增加员工外出培训学习机会，不断为员工创造成长的平台，增强员工技能，提升员工素质能力和工作水平，为公司高质量发展坚定信心和决心。（霍山公司/周婉莹 供稿）